發(fā)布時間：2018-01-18 來源： 本站
2018年1月17日晚上7點30分，由梅州人才網(wǎng)舉辦的首期HR沙龍交流分享會在廣進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)中心召開。來自本地知名企業(yè)的二十多位HR出席了盛會，并對人力資源工作中的問題進(jìn)行了深入探討，在思想的碰撞中迸發(fā)新靈感得到新收獲。
8點整，交流會正式開始，廣進(jìn)技能培訓(xùn)中心的羅校長開場主持會議，介紹了本次交流會的到場嘉賓。主辦方梅州人才網(wǎng)的負(fù)責(zé)人葉洪宇進(jìn)行了開場致詞，對百忙之中抽空來參加交流會的各位來賓表示熱烈的歡迎，感謝各企業(yè)對梅州人才網(wǎng)的大力支持。預(yù)祝本次的HR沙龍交流分享會圓滿成功。
廣進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)中心是梅州人才網(wǎng)旗下為廣大人才提供高效快捷進(jìn)步成長的平臺，將對企業(yè)招聘優(yōu)質(zhì)人才有較大幫助。羅校長在會中詳細(xì)介紹了培訓(xùn)中心的四大業(yè)務(wù)：一、企業(yè)培訓(xùn)；二、人才的崗前職業(yè)技能培訓(xùn)；三、考級考證；四、學(xué)歷提升。無論是對企業(yè)還是人才，培訓(xùn)中心都將成為一個實現(xiàn)進(jìn)步的好平臺。
接下來，在梅州人才網(wǎng)人事總監(jiān)朱先生主持下，大家分別對人力資源工作中遇到的面試爽約、如何留住人才、新老員工的“傳幫帶”等常見的人事問題進(jìn)行了深入討論。企業(yè)HR們各抒己見，紛紛結(jié)合自身經(jīng)驗發(fā)表了深刻的見解。
來自梅州市普利斯房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司的徐先生表示，面試邀約也應(yīng)順應(yīng)潮流，除了郵件、短信、電話三管齊下外，可以采用創(chuàng)建微信群的方法加深聯(lián)系，減少爽約率。邀約講究及時性，拿到簡歷迅速約定時間，爽約的情況會有所減少。
徐先生在“留人”這一問題上則堅持“用好人才能留住人”這一觀點。萬達(dá)廣場商業(yè)物業(yè)管理有限公司的鐘小姐則表示面試邀約過程中，HR應(yīng)充分展現(xiàn)出職位的吸引力，說清楚工作內(nèi)容，以適當(dāng)?shù)膶η舐氄叩年P(guān)心表現(xiàn)真誠的態(tài)度，達(dá)到避免爽約的目的。“留人先留心”，HR要及時地與員工溝通，了解員工需求，幫助解決員工問題，沒有“走”便不會存在“留”的問題。當(dāng)“走”已成事實，找出離職癥結(jié)所在，對癥下藥，才是主要工作。
而對于新老員工的“傳幫帶”問題，多位HR表達(dá)了自己的看法。認(rèn)為HR應(yīng)在招聘過程中了解到新員工的性格，判斷其和團(tuán)隊的融合度，然后推薦到適合的團(tuán)隊。甚至有個別企業(yè)強(qiáng)制規(guī)定在新員工到崗之前就溝通好導(dǎo)師人選。另外，企業(yè)會采取措施避免“教會徒弟打師傅”情況的出現(xiàn)，舉行優(yōu)秀導(dǎo)師評選活動，要求導(dǎo)師升職必須先培養(yǎng)好接班人等。
本次交流會的特邀嘉賓——英盛企管總經(jīng)理王思源先生在會上用三個案例和大家分享了企業(yè)管理方面的經(jīng)驗，獲得了大家的贊同和支持。王老師認(rèn)為企業(yè)應(yīng)有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，能力不同的員工薪資不同。企業(yè)環(huán)境很重要，好環(huán)境給予員工好的工作體驗，有時會成為員工交心的決定性因素。
各位來賓還對梅州人才網(wǎng)平臺建設(shè)提出了寶貴的意見，分別對平臺的簡歷下載功能、網(wǎng)頁版面、簡歷數(shù)量等方面提出了問題，梅州人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人葉洪宇先生一一給予了回答。
本次活動特別設(shè)置了抽獎環(huán)節(jié)，嘉賓們踴躍參與，在歡聲笑語中抽取幸運(yùn)數(shù)字。來自梅州市客天下物業(yè)管理有限公司的趙先生幸運(yùn)地獲得了一等獎的大禮，另有五名嘉賓分獲二等獎和三等獎。最后，各位來賓合影留念為此次HR沙龍交流分享會畫下了完美句號。
在新的一年，梅州人才網(wǎng)計劃將定期舉辦HR沙龍，以此加深對彼此的了解，交流分享工作經(jīng)驗，攜手廣進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)中心，為企業(yè)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)人才，搭建好企業(yè)與求職者的橋梁，實現(xiàn)共同進(jìn)步發(fā)展的美好愿望
